வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்கும் முறையில் குறைபாடு: இன்ஃபோசிஸுக்கு பிரான்ஸ் ₹2 கோடி அபராதம்

இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வேலை நேரப் பதிவு அமைப்பில் உள்ள குறைபாடுகளுக்காக, அந்நிறுவனத்திற்கு பிரான்சின் பிராந்திய தொழிலாளர் ஆணையமான DRIEETS Île-de-France, €175,000 (சுமார் ₹2 கோடி) அபராதம் விதித்துள்ளது. நிறுவனத்தின் நேரக் கண்காணிப்பு அமைப்பு உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு முழுமையாக இணங்கவில்லை என்பதை ஆணையம் கண்டறிந்ததைத் தொடர்ந்து இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறைத் தாக்கல் படி, ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்கான இன்ஃபோசிஸின் அமைப்பு, சில வகை ஊழியர்களுக்கான அனைத்து சட்டத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று பிரெஞ்சு தொழிலாளர் ஆணையம் முடிவு செய்துள்ளது. இந்த விசாரணை, அமைப்பின் நம்பகத்தன்மை, தணிக்கை செய்யக்கூடிய தன்மை மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைத் துல்லியமாகக் கண்காணிக்கும் திறன் குறித்து கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது. இருப்பினும், எந்த வகை ஊழியர்கள் பாதிக்கப்பட்டனர் என்பதை நிறுவனம் வெளியிடவில்லை.பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வேலை நேரங்கள் குறித்த துல்லியமான பதிவுகளைப் பராமரித்து, தேவைப்படும் போதெல்லாம் அவற்றை அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கும் தங்களின் சொந்த வேலை நேரப் பதிவுகளை அணுகுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு.

தனது மனுவில், இந்த நிதி அபராதம் நிறுவனத்தின் நிதி நிலை, வணிகச் செயல்பாடுகள் அல்லது ஒட்டுமொத்த நடவடிக்கைகளில் எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது என்று இன்ஃபோசிஸ் கூறியுள்ளது. பிரெஞ்சு அதிகாரியிடமிருந்து பெறப்பட்ட தகவலை தற்போது ஆய்வு செய்து வருவதாகவும், அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளை மதிப்பீடு செய்து வருவதாகவும் அந்நிறுவனம் மேலும் கூறியது. இருப்பினும், தற்போதுள்ள நேரப் பதிவு அமைப்பில் மாற்றங்களைச் செய்யுமாறு தங்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டதா என்பதை அது குறிப்பிடவில்லை.இந்தியாவில் உள்ள ஊழியர்களை அலுவலகத்தில் இருந்து அதிக நேரம் வேலை செய்யுமாறு இன்ஃபோசிஸ் ஊக்குவித்து வரும் வேளையில் இந்த நிகழ்வு ஏற்பட்டுள்ளது. இது, நீண்ட வேலை நேரத்தை ஆதரித்து இன்ஃபோசிஸ் இணை நிறுவனர் என். ஆர். நாராயண மூர்த்தி தெரிவித்த கருத்துக்களுக்கு மீண்டும் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது.

2023-ல், ஒரு பாட்காஸ்ட் நேர்காணலின் போது, ​​இந்தியா உலகளவில் போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக மாற விரும்பினால், இளைஞர்கள் வாரத்திற்கு 70 மணி நேரம் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று மூர்த்தி கூறினார். அவரது கருத்துக்கள் அக்காலத்தில் பரவலான விவாதத்தைத் தூண்டின; பலர் இந்த யோசனையை ஆதரித்தாலும், மற்றவர்கள் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை குறித்து கவலைகளை எழுப்பினர்.இதற்கு மாறாக, பிரான்சில் முழுநேர தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு 35 மணி நேர சட்டப்பூர்வ வேலை நேரம் உள்ளது. சில சூழ்நிலைகளில் வேலை நேரத்தை நீட்டிக்க முடியும் என்றாலும், கூடுதல் நேர வேலை அந்தந்த நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு அதற்கான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இந்தத் தண்டனை குறித்த செய்தியைத் தொடர்ந்து, X தளத்தில் உள்ள பல பயனர்கள் நீண்ட வேலை நேரம் குறித்த தங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்துகொள்ளும்போது, ​​மூர்த்தியின் முந்தைய கருத்துக்களை மேற்கோள் காட்டத் தொடங்கினர். சில பதிவுகள் பணியிடக் கலாச்சாரம் குறித்த தீவிர விவாதங்களைத் தூண்டிய அதே வேளையில், மற்றவர்கள் மீம்கள் மற்றும் நகைச்சுவையான எதிர்வினைகள் மூலம் பதிலளித்தனர்.

An Infosys Indian employee reading the news while working 70 hours a week: pic.twitter.com/Fduad03jzo

— Nandkishor (@devops_nk) July 29, 2026

Narayana Murthy's Infosys just got fined ₹2Cr in France over broken time-tracking🚨​💀 pic.twitter.com/w2Q21GSYvJ

— Ghar Ke Kalesh (@gharkekalesh) July 29, 2026

🚨 Infosys has been fined in France for company's employee time tracking system. pic.twitter.com/2BW16MJ4kY

— Indian Tech & Infra (@IndianTechGuide) July 26, 2026

🚨 Infosys has been fined in France for company's employee time tracking system. pic.twitter.com/2BW16MJ4kY

— Indian Tech & Infra (@IndianTechGuide) July 26, 2026

தற்போது, ​​இந்த வழக்கு குறிப்பாக பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவது தொடர்பானது, மேலும் இது ஊழியர்களின் பணிச்சுமை குறித்த எந்தக் கண்டுபிடிப்புகளையும் உள்ளடக்கவில்லை. இருப்பினும், இது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் நீண்ட வேலை நேரம் ஆகியவற்றைச் சுற்றியுள்ள பரந்த விவாதத்தை மீண்டும் தூண்டியுள்ளது. இன்ஃபோசிஸ் அல்லது பிரெஞ்சு ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தின் மேலதிக நடவடிக்கைகள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.