ஏஐ அடிப்படையிலான மறுசீரமைப்பின் ஒரு பகுதியாக பணியாளர்களில் 10 சதவீதத்தை பணிநீக்கம் செய்ய மெட்டா திட்டம்

மெட்டா இந்த வாரத்திற்கான தனது பணிநீக்கத் திட்டங்களை திங்களன்று ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொண்ட ஒரு குறிப்பில் விரிவாகக் கூறியுள்ளது, உலகளவில் அதன் பணியாளர்களுக்கான குறைப்புகளுடன் நிறுவனத்தின் ஏஐ (AI) பணிப்பாய்வுகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட புதிய கட்டமைப்பு மாற்றங்களும் மேற்கொள்ளப்படும் என்று கூறியுள்ளது.

ஃபேஸ்புக்கின் உரிமையாளர் புதன்கிழமை அன்று தனது ஊழியர்களில் 10 சதவீதத்தினரை பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார், மேலும் இந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் கூடுதல் பெரிய அளவிலான குறைப்புகள் வரவுள்ளதாக ராய்ட்டர்ஸ் நிறுவனம் முன்பு தெரிவித்திருந்தது.

ராய்ட்டர்ஸ் பார்த்த அந்த குறிப்பில், மெட்டாவின் தலைமை மக்கள் அதிகாரி (Chief People Officer) ஜானெல்லே கேல் ஊழியர்களிடம், 7,000 ஊழியர்களை ஏஐ பணிப்பாய்வு தொடர்பான புதிய முயற்சிகளுக்கு மாற்றவும், மேலாளர் பதவிகளை ஒழிக்கவும் நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளதாகத் தெரிவித்துள்ளார்.

கூடுதலாக, "பல தலைவர்கள் நிறுவன மாற்றங்களை அறிவிப்பார்கள்," என்று அவர் கூறினார்.

"நிறுவனத் தலைவர்கள் மாற்றங்களில் பணியாற்றியபோது, அவர்களில் பலர் தங்களது புதிய நிறுவனக் கட்டமைப்புகளில் ஏஐ சார்ந்த வடிவமைப்பு கோட்பாடுகளை இணைத்துக் கொண்டனர். பல நிறுவனங்கள் சிறிய அளவிலான குழுக்கள்/கூட்டமைப்புகளுடன் மிகவும் தட்டையான கட்டமைப்பில் (flatter structure) இயங்கக்கூடிய கட்டத்தில் நாம் இப்போது இருக்கிறோம், இதனால் அவர்கள் வேகமாகவும் அதிக உரிமையோடும் செயல்பட முடியும்."

இந்தத் திட்டம் குறித்து கருத்து தெரிவிக்க மெட்டா செய்தித் தொடர்பாளர் மறுத்துவிட்டார்.

மறுசீரமைப்பை உந்தித்தள்ளும் ஏஐ ஓவர்ஹால் (AI Overhaul)

இந்த மாற்றங்கள் இந்த ஆண்டு மெட்டாவில் திட்டமிடப்பட்டுள்ள ஒரு தொலைநோக்கு மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாகும், ஏனெனில் நிறுவனம் தனது தயாரிப்பு சலுகைகள் மற்றும் உள்நாட்டில் வேலை செய்யும் முறை ஆகிய இரண்டிலும் ஏஐ முகவர்களை (AI agents) மையப்படுத்துவதற்கான ஒரு முயற்சியாக அதன் ஏஐ முதலீடுகளை தீவிரப்படுத்தி வருகிறது.

இவை இந்த ஆண்டில் முக்கிய அமெரிக்க நிறுவனங்களிடையே, குறிப்பாக தொழில்நுட்பத் துறையில், ஏஐ-தொடர்புடைய வேலைக்குறைப்புகளின் பரந்த வடிவத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.

ஒட்டுமொத்தமாக, பணிநீக்கங்கள் மற்றும் இடமாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் சுமார் 20 சதவீதத்தினரைப் பாதிக்கும். சில இடமாற்றங்கள் ஏற்கனவே நடந்துவிட்டன, மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு புதன்கிழமை அன்று அறிவிக்கப்படும் என்று கேல் தனது குறிப்பில் தெரிவித்துள்ளார். வட அமெரிக்காவில் உள்ள ஊழியர்களை புதன்கிழமை அன்று வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யுமாறு அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

மெட்டா இந்த செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக மேலும் 6,000 காலியிடங்களை மூடியுள்ளது என்று அவர் முன்னதாக ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய குறிப்பில் தெரிவித்திருந்தார்.

நிறுவனத்தின் பதிவுகளின்படி, மார்ச் மாத இறுதியில் சமூக ஊடக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 77,986 ஆக இருந்தது.

ஏஐ பிரிவுகளுக்கு ஊழியர்கள் இடமாற்றம்

ஊழியர்கள் மாற்றப்படும் — அல்லது பல ஊழியர்கள் குறிப்பிடுவது போல "டிராஃப்ட்" (drafted) செய்யப்படும் — புதிய முயற்சிகளில் அப்ளைடு ஏஐ இன்ஜினியரிங் (AAI) மற்றும் ஏஜென்ட் டிரான்ஸ்ஃபார்மேஷன் ஆக்சிலரேட்டர் (ATA) XFN ஆகியவையும் அடங்கும் என்று கேல் கூறினார். இந்த இரண்டு குழுக்களும் மெட்டாவின் "வேலைக்கான ஏஐ" (AI for Work) முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக சிடிஓ (CTO) ஆண்ட்ரூ போஸ்வொர்த் என்பவரால் முன்பு அறிவிக்கப்பட்டவை ஆகும்.

இவை இரண்டும் தற்போது மனித ஊழியர்களால் செய்யப் படும் பணிகளைத் தன்னாட்சியாகச் செய்யக்கூடிய ஏஐ முகவர்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

இடமாற்றத்திற்கான மற்றொரு இடமான சென்ட்ரல் அனலிட்டிக்ஸ் (Central Analytics), போஸ்வொர்த்தின் முந்தைய அறிவிப்பிலும் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது, மேலும் இது முகவர் மேம்பாட்டிற்கான உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பகுப்பாய்வுகளை அளவிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

என்டர்பிரைஸ் சொல்யூஷன்ஸ் (Enterprise Solutions) என்று அழைக்கப்படும் மற்றொரு புதிய முயற்சி பற்றிய விவரங்கள் விரைவில் பகிரப்படும் என்று கேல் கூறினார்.

ஊழியர்களின் எதிர்ப்பு

இந்த மாற்றங்கள் மெட்டா ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு எதிர்ப்பைத் தூண்டியுள்ளன, அவர்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலகங்களில் துண்டுப் பிரசுரங்களை விநியோகித்தும், அதன் உள் தொடர்பு தளமான ஒர்க்ஸ்பேஸில் (Workplace) கோபமான பதிவுகளை இட்டும் இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்து வருகின்றனர்.

மெட்டாவின் செயற்கை நுண்ணறிவு மாதிரிகள் மனிதர்கள் கணினிகளுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதைப் பிரதிபலிக்க உதவுவதற்காக, அவற்றை பயிற்றுவிப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் மவுஸ்-டிராக்கிங் (mouse-tracking) மென்பொருளை நிறுவுவதைக் கண்டித்து 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு மனுவில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர்.

மற்றவர்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர்களுடன் பகிரங்கமாக மோதலில் ஈடுபட்டுள்ளனர், மவுஸ்-டிராக்கிங் தொழில்நுட்பம் குறித்த தனியுரிமை கவலைகளை நிராகரித்ததற்காகவும், ராய்ட்டர்ஸ் முதலில் செய்தி வெளியிட்ட ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக பணிநீக்கத் திட்டங்கள் குறித்து மௌனம் காத்ததற்காகவும் நிர்வாகிகளை விமர்சித்துள்ளனர்.

அந்த ஒரு மாத காலத்தில், பல ஊழியர்கள் ஒர்க்ஸ்பேஸில் நிர்வாகிகளின் பதிவுகளுக்கு யானைகளின் படங்களுடன் பதிலளித்தனர், பணிநீக்கங்கள் குறித்து பேசுமாறு அவர்களைக் கேட்டுக்கொண்டனர், ராய்ட்டர்ஸ் பார்த்த உதாரணங்களின்படி, இது "அறையில் இருக்கும் யானை" (யாரும் பேச விரும்பாத ஒரு பெரிய பிரச்சனை) என்று பொருள்படும் வகையில் இருந்தது.

© தாம்சன் ராய்ட்டர்ஸ் 2026